La revista Hola reseña que el entorno más cercano
del cantante español niega "totalmente los hechos y muestran estupor ante
lo que está sucediendo"
Por EFE.-
Madrid, España (15 de enero
2026).- La revista Hola reseña que el entorno más cercano del cantante español
niega "totalmente los hechos y muestran estupor ante lo que está
sucediendo"
Julio Iglesias dio este miércoles a la revista Hola
sus primeras declaraciones en las que asegura que "todo se va a
aclarar", después de que trascendiera el martes la denuncia de abusos
sexuales que contra el cantante han hecho dos de sus ex empleadas.
Así
mismo, Hola informa de que el entorno más cercano de Julio Iglesias niega
"totalmente los hechos y muestran estupor ante lo que está
sucediendo".
Según
la revista, para Iglesias "no es el momento de hablar" aunque
ese momento llegará "muy pronto", y refieren que se encuentra
preparando su defensa y que, según el cantante, "todo se va a
aclarar".
Hola afirma que Iglesias quiere llegar al fondo de
la cuestión "y que no quede ninguna duda de cuáles son las verdaderas
circunstancias y el relato real de todo lo sucedido".
Este
miércoles se ha conocido que la Fiscalía de la Audiencia Nacional
tomará declaración a las dos mujeres que el pasado 5 de enero denunciaron,
representadas por Women's Link, presuntos casos de acoso y agresión sexual en
2021 por parte del cantante Julio Iglesias.
En
una rueda de prensa, el equipo legal de Women's Link ha anunciado que el
Ministerio Público les tomará declaración y que, además, lo harán en calidad de
testigos protegidos.
Giovana Ríos, directora ejecutiva de la
organización, ha calificado sendas decisiones como "un paso muy importante
en la búsqueda de la justicia" de ambas mujeres, al tiempo que ha dejado
claro que "las autoridades están respondiendo de forma ágil".
MÁS TRABAJADORAS DEL
CANTANTE HAN CONTACTADO CON LA ORGANIZACIÓN
Asimismo,
ha revelado que hay otras mujeres que fueron trabajadoras del artista que se
han puesto en contacto con ellas, si bien ha evitado mencionar si también
fueron presuntamente víctimas del cantante, por lo que no ha ofrecido datos
para proteger su intimidad.
En
cuanto a las dos denunciantes, no hay fecha prevista para esas declaraciones
que podrían ser por medios telemáticos habida cuenta de que no residen en
España. "Esos detalles no los tenemos y se tratan con cierta
reserva", ha añadido la letrada Gema Fernández, quien no duda de que el
caso es "competencia" de la Justicia española.
Desde Fiscalía, por su parte, insisten en el secreto
de las diligencias para no dar más detalles de su actuación, que son
preprocesales, es decir, que no está judicializado.
MEDIDAS DE PROTECCIÓN PARA
EVITAR QUE JULIO IGLESIAS INTENTE LOCALIZARLAS O DISUADIRLAS
Ríos
ha explicado que las dos decisiones de la Fiscalía formaban parte de las
medidas de protección que habían solicitado en su denuncia, porque Julio Iglesias
"ostenta un poder diametralmente distinto de las denunciantes", ha
afirmado, derivado de su influencia y de su poder económico.
Además,
temen que el cantante intente "localizarlas" así como
"disuadirlas" de llevar a cabo nuevas acciones en su contra.
Esas medidas de protección son las siguientes: que
se evite el contacto entre las denunciantes y sus familiares con el cantante y
su entorno; que se tomen las medidas necesarias para proteger la intimidad de
las mujeres; que se tome declaración a ambas mujeres con las condiciones
adecuadas y que las medidas eviten la revictimización de las trabajadoras que
aún siguen empleadas por el cantante.
Las
situaciones denunciadas habrían ocurrido en las casas de Julio Iglesias en
República Dominicana, Bahamas y España. Una de las mujeres era empleada del
hogar y la otra fisioterapeuta.
Las
extrabajadoras han aportado documentos laborales, fotografías, grabaciones,
mensajes de WhatsApp, registros de llamadas y solicitudes de permisos
migratorios de Julio Iglesias al Gobierno de España, de Bahamas y de República
Dominicana, según señalan El Diario.es y Univisión, los medios que han llevado
a cabo la investigación.
El
relato de ambas describe agresiones sexuales como penetraciones sin
consentimiento, bofetadas, vejaciones y humillaciones laborales sistemáticas a
ellas y a otras empleadas.






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